חן אזולאי נ' חברת נקש לבל משקאות בע"מ ואח'

פסק דין

1.בדיון היום הצדדים הסכימו שינתן פסק דין כנגד הנתבעת מס' 1, על יסוד החומר המצוי בתיק, לאחר שהוצג צו כינוס נכסים שניתן כנגד הנתבע מס' 3 (התביעה כנגד הנתבע מס' 2 נמחקה בישיבת הקד"מ מיום 30.3.11).

2.מובהר כי בקביעת הסכומים שיפסקו להלן נלקחו בחשבון הצהרות התובעת בישיבת הקד"מ מיום 30.3.11, בנושא צמצום רכיבי התביעה ותקופת העבודה הנטענת, האמור בחוזה מיום 1.4.09 (נספח ו' לתצהיר התובעת) בו נקבע שכר חודשי בסך 4,000 ₪, בגין עבודה חלקית של 3-5 ימים בשבוע והודעה מוקדמת בת 3 חודשים. בנוסף, הסכומים מבוססים על התמליל שצורף לתצהיר התובעת, לפיו עבודתה הופסקה על רקע רצון הנתבעת להפחית בשכרה וכן תצהיר העד הנוסף מטעם התובעת.

עוד מובהר כי דמי הגמולים לפנסיה חושבו על יסוד הנקבע בצו ההרחבה בנושא אשר תחילת תוקפו ביום 1.1.08 ובו נקבעו הפרשות המעביד בסך 0.833% בשנת 2008 ו1.66% בשנת 2009.

3.לאור כל האמור לעיל, לאחר עיון בתצהירי הצדדים ובמסמכים שצורפו להם, ניתן בזאת פסק דין, לפיו הנתבעת מס' 1 תשלם לתובעת את הסכומים הבאים –

א.פיצויי פיטורים בסך 7,333 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה ורבית כחוק מיום 1.9.09 ועד התשלום בפועל;

ב.תמורת הודעה מוקדמת בסך 12,000 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה ורבית כחוק מיום 1.9.09 ועד התשלום בפועל;

ג.פדיון חופשה בסך 4,000 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה ורבית כחוק מיום 1.9.09 ועד התשלום בפועל;

ד.פדיון הבראה בסך 2,913 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה ורבית כחוק מיום 1.9.09 ועד התשלום בפועל;

ה.דמי גמולים לפנסיה בסך 532 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה ורבית כחוק מיום 1.9.09 ועד התשלום בפועל;

ו.הוצאות התובעת בסך 5,000 ₪, שאם לא ישולמו תוך 30 ימים, ישאו הפרשי הצמדה ורבית כחוק.

ניתן היום, כ"ב תמוז תשע"ב, 12 יולי 2012, בהעדר הצדדים.